OBRIO

Привіт 👋

Мене звати Марія, я HR Business Partner в OBRIO, одній із найбільших та найуспішніших компаній екосистеми бізнесів Genesis і я шукаю до нас в команду People Partner. Наразі в OBRIO є 3 продуктові напрямки: SaaS, Mobile та Web. Кожен з наших продуктів має всі шанси стати окремою успішною історією, тому пропонуємо тобі приєднатися до нас і допомогти написати її разом.

Коли я доєдналася до команди, в компанії працювало 27 людей, а за 2 роки роботи разом нам вдалося:

  • вирости в більш як 4 рази 🔥;
  • побудувати одну із найсильніших функцій HR в Genesis;
  • створити прозору і сильну культуру фідбеку та відкритості в компанії, окреслити наші цінності;
  • вплинути на розвиток професійних community в Genesis, наша HR команда ініціювала та разом створила крутий навчальний продукт — Leadership Intensive;
  • написали більш як 100 статей, колонок, коментарів та дописів на професійні та бізнесові теми в ключових українських та міжнародних ЗМІ (Forbes, DOU, Vector, SPEKA та ін.). Ось одна з моїх статей про розвиток команд в OBRIO;
  • створити сильний бренд роботодавця і взяти участь в топових івентах (StartUp School, Games Gathering 2021, Projector Mentorship та ін.);
  • організувати масштабну евакуацію наших співробітників з різних куточків України та світу на початку війни, допомогти з пошуком житла і волонтерськими ініціативами. У цей непростий час один з наших пріоритетів — підтримка: наших співробітників та їх сімей, ЗСУ, української економіки.

Люди – найбільша цінність OBRIO, тому ми шукаємо People Partner. Разом будемо створювати круті можливості для команди та масштабувати корпоративну культуру, досягаючи бізнес-цілей. Ти будеш співпрацювати зі мною та із CEO OBRIO Олександром Федоровим, отримаєш нові знання та досвід, зможеш ділитися експертизою, пропонувати та реалізовувати найсміливіші ідеї та впливати на бізнес.

Разом зі мною в команді є: Женя — Happiness manager, Христина — PR спеціаліст та Саша — SMM спеціаліст, не вистачає лише тебе 😊

Твої day-to-day таски – це:

  • участь у повному циклі процесів управління талантами (навчання, регулярні рев'ю, робота над утриманням, навчання та розвиток, проведення 1-on-1 та exit-interview, надання аналітики);
  • ініціювання та впровадження нових HR-підходів та проєктів;
  • визначення HR-практик, які додають цінності та пропонують ефективні рішення, орієнтовані на бізнес. Їх реалізація;
  • регулярний моніторинг задоволеності та залученості співробітників;
  • моніторинг ситуації в командах, консультування та допомога у розв'язанні питань;
  • аналіз L&D запитів від менеджерів і команд, організація семінарів та навчальних заходів;
  • участь у брейнштормах для підготовки тімбілдингів та інших корпоративних заходів;
  • допомога HR BP в реалізації операційних та тактичних завдань;
  • організація та контроль актуальності інформації співробітників в HR системі.

Що ми від тебе очікуємо:

Hard skills

  • 2-3 роки у сфері HR, мінімум 1 рік в IT на аналогічній позиції;
  • English — strong intermediate або вище;
  • знання і розуміння HR процесів в продуктових IT компаніях;
  • розуміння специфіки роботи, процесів, команд та посад в IT;
  • досвід побудови та впровадження HR процесів та розробки HR інструментів;
  • досвід в наданні HR-підтримки для команд із чисельністю понад 100 людей;
  • глибокі знання в проведенні 1-on-1, розуміння підходів до визначення мотивації та залучення співробітників;
  • успішний досвід вирішення конфліктних ситуацій;
  • досвід імплементації HR ініціатив з успішними кейсами;
  • базове розуміння основних HR-метрик та їх впливу;
  • психологічна освіта.

Soft skills

  • постійна самоосвіта та отримання нових знань та навичок;
  • орієнтація на бізнес та досягнення цілей;
  • позитивне мислення та високий рівень емпатії;
  • сильні комунікаційні навички та навички надання/отримання фідбеку;
  • уміння ефективно працювати в команді;
  • сильні навички самоорганізації та тайм-менеджменту;
  • критичне мислення та креативність;
  • вміння швидко адаптуватись до змін без втрати ентузіазму та продуктивності.

Перевагою буде:

  • Базове знання коучингових підходів та інструментів.

Про культуру HR команди:

  • Startup підхід: реалізовуємо багато крутих та корисних ініціатив, ефективно працюємо в стані невизначеності, challenge accepted – це про нас.
  • Орієнтуємось на бізнес та людей: ми працюємо для створення сильних та вмотивованих команд, а також фокусуємось на бізнес-цілях та досягненні результатів. Наша ціль - допомогти вирости компанії в 100 разів.
  • Data driven: збираємо інформацію та дані для фінального вибору і реалізовуємо ініціативи, які впливають на ефективність бізнес-показників та розвиток людей в OBRIO.
  • Проактивність: ми робимо більше, ніж інші. Знаходимо слабкі місця і завжди приходимо з готовими рішеннями чи фідбеком.
  • Факапи трапляються: ми можемо помилятись, однак робимо висновки й досягаємо крутих результатів.
  • Культивуємо фідбек: ми завжди надаємо зворотний зв'язок і з радістю отримуємо його, це дозволяє нам рости.
  • Підприємницький підхід: завжди шукаємо можливості та оптимізуємо.

Умови та бенефіти, які ми пропонуємо:

  • 20 days off на рік, необмежену кількість лікарняних днів коштом компанії;
  • Забезпечення технікою у разі необхідності;
  • Онлайн послуги корпоративного лікаря коштом компанії, медичне страхування в Україні або компенсація фіксованої суми медичного страхування закордоном після проходження випробувального терміну;
  • Велика корпоративна бібліотека (купуємо всю необхідну літературу, вебінари, майстер-класи), внутрішні онлайн мітапи та лекції;
  • Компенсація навчання;
  • Корпоративна культура: допомога з релокацією в безпечні місця, консультування з питань легального перебування закордоном, інформація щодо підтримки громадян третіми країнами, допомога з пошуком житла;
  • Онлайн івенти та тімбілдинги.

Якщо твої цінності збігаються з нашими, ти прагнеш реалізувати свій потенціал на повну та побудувати кар’єру в успішній IT компанії, надсилай резюме та ставай частиною OBRIO 🙌

Більше про нас в соцмережах: LinkedIn, Facebook, Instagram